Основная задача нашей бизнес-команды — удовлетворение потребностей клиентов в приобретении знаний и умений как инструментов развития бизнеса, профессионального и личного роста. В работе с организациями мы опираемся на инновационную методологию, предполагающую обучение в действии, с опорой на личный и профессиональный опыт участников. Технологии, которые мы используем, основаны на принципах андрагогики образование взрослых , предполагают использование активных методов обучения деловые и ролевые игры, анализ ситуаций, видео-тренинги, дискуссии. Большой практический опыт работы в бизнесе и опыт проведения эксклюзивных бизнес-семинаров, тренингов, учитывающих специфику бизнеса и особенности работы компании-Заказчика. Нам доверяют ведущие компании г. Демидова; большинство наших специалистов имеют научные работы по организационной психологии, являются разработчиками авторских технологий работы в бизнесе, являются постоянными участниками всероссийских и международных конференций; Высокий уровень квалификации специалистов позволяет использовать разнообразные формы работы: Компетентность наших специалистов позволяет нам быть методическим центром для психологов, специалистов по управлению персоналом.

Представление о практической психологии бизнеса, рекламы и менеджмента

Они смогут подготовиться к профес-сиональной деятельности в одной из самых востребованных сегодня сфер. Также выпускники могут продолжить обучение в магистратуре. Бакалавриат"Психологическое консультирование и коучинг" в соответ-ствии со своим названием готовит студентов к самостоятельной работе в области личного и организационного консультирования.

Обучаясь в этих бакалавриатах, студенты получают знания сфере фунда-ментальных и прикладных психологических исследований, клинической, социальной и возрастной психологии.

в области психологии бизнеса, изучают консультативные практики, методы проведения психологических исследований и психологических экспертиз.

Предмет и методы бизнес психологии Предмет бизнес психологии — это психологические причины, закономерности и последствия активности людей как сотрудников фирмы организации , а так же самой фирмы в целом, зафиксированные на уровне научных теорий, практических исследований, принципов и технологий деятельности в реальных или предполагаемых условиях рыночной экономики. Первое методологически транслируется от экономики — через концептуальный аппарат экономической психологии.

Второе идет от психологии, поскольку ее предметом всегда были люди и их объединения. Возможно — сети дочерних предприятий или объединения фирм. Методы бизнес-психологии — это все методы научно-прикладных психологических исследований эксперимент, наблюдение, психологическое тестирование, анализ продуктов деятельности и др. Особенностью и главным отличием методов бизнес-психологии от методов смежных наук является то, что они: Проиллюстрируем сказанное на примере метода интервью.

Если его применять как метод бизнес психологии, то стоит принять во внимание следующее:

Психологические методы ведения бизнеса Марта Белоконь Какой бизнес подойдёт именно вам? Получите ли вы желаемое от своего дела? Как не ошибиться при выборе сферы деятельности в бизнесе? Для предпринимателя, ведущего своё дело по этому методу, главное, это больше и дешевле. Вся прибыль должна быть собрана в три-четыре месяца, потому что кто-то обязательно придумает что-то дешевле.

Здесь должна быть готовность к быстрой прибыли и большое количество бизнес идей, пусть даже неглубоких, потому что идеи такого предпринимателя моментально устаревают, обязательно появляются новые бизнесмены, которые их усовершенствуют, еще больше удешевляют, и вы оказываетесь не у дел.

Три дня были наполнены нестандартными методами и формами арт- терапии, которые обогатили методический арсенал участников и.

Человек под дождем! Проективные методы давно и успешно применяются не только в клинических целях, но и в бизнес-тренингах, бизнес-консультировании и т. Поэтому бизнес-психологам важно иметь представление об этих методах, понимать, в чем их преимущества и ограничения, уметь адекватно применять на практике методики, доступные для неклинического применения. Проводить занятие, посвященное проективным методикам, профессору Н.

Ивановой помогали студенты первого курса Светлана Агеева и Ирина Гончарова. Светлана изучала проективные методики на психологическом факультете в Санкт Петербургском университете, а Ирина в Московском городском педагогическом университете в сфере социальной педагогики. Теперь они не только вспомнили полученные ранее знания, но и узнали о том, как можно применить их в работе бизнес-психолога. Специфика обучения на программе состоит в том, чтобы дать возможность студентам попробовать себя в разных ролях, получить опыт диагноста, консультанта, и, при возможности, преподавателя.

Человек под дождем! Проективные методы в бизнес-психологии

Умение учитывать методы убеждения психологические факторы и с их помощью целенаправленно воздействовать на работников помогает руководителю сформировать коллектив с общими целью и задачами. Зная особенности поведения, характер каждого работника, можно прогнозировать его поведение в необходимом для коллектива направлении. Каждой группе людей, каждому коллективу присущ определенный психологический климат. Поэтому существенным условием создания и развития трудовых коллективов является соблюдение в них принципов психологической совместимости.

и реализованных решений с точки зрения как техникоэкономических показателей функционирования организации, так и социально- психологических.

Замена множества числовых значений измеряемого показателя ской обработки ре- двумя обобщенными величинами, выражающими наиболее ти- зультатов психологи- пичное значение показателя и степень разброса значений отно- ческих исследований сительно него, и их статистическое оценивание Определение статистической достоверности различий между двумя однородными показателями Определение меры связи между двумя показателями и оценивание ее статистической достоверности Опрос.

Это метод, при использовании которого человек отвечает на ряд задаваемых ему вопросов. Каждый из вариантов опроса имеет свои достоинства и недостатки. Устный опрос применяется в тех случаях, когда одновременно с ним желательно вести наблюдение за поведением и реакциями человека, отвечающего на вопросы, позволяет глубже проникнуть в психологию человека.

Письменный опрос позволяет охватить большое количество людей. Наиболее распространенный его инструмент - анкета. Тесты - это специализированные методы психологического диагностического исследования, применяя которые можно получить точную количественную или качественную характеристику изучаемого явления. От других методов отличаются тем, что предполагают стандартизованную, выверенную процедуру сбора и обработки данных.

С помощью тестов можно изучать и сравнивать между собой людей, давать оценки их психологии и поведению. Разновидность тестов: Тест-задание предполагает оценку психологии и поведения человека не на основе того, что он говорит, а на базе того, что он делает. В тестах этого типа человеку дается серия специальных заданий, по итогам выполнения которых судят об изучаемом качестве.

При применении тестов подобного рода об испытуемом судят на основе того, как он оценивает ситуации, других людей, какие свойства им приписывает. Эксперимент - самое надежное средство получения достоверной информации об изучаемых явлениях.

Больше о наших программах

Наблюдение; Обработка полученных данных и их интерпретация. Следует определиться и со средствами наблюдения — оно может осуществляться специалистом или фиксироваться приборами аудио-, фото-, видеоаппаратура, карты наблюдения. Часто наблюдение путают с экспериментом. Но это два разных метода. Различие их в том, что при наблюдении: Наблюдатель не влияет на процесс; Наблюдатель регистрирует именно то, что наблюдает.

Читать онлайн книгу «Прикладная психология в бизнес-организациях. Методы фасилитации» полностью, автор Алла Болотова ISBN.

Образовательные программы Психология Данная программа рассчитана на людей, имеющих среднее образование и желающих получить профессиональную подготовку в области психологии. Бакалаврская программа совмещена с программой дополнительного образования"Психология в практической деятельности человека". Срок обучения по Очной форме: Изучаются различные инструменты и технологии психологического консультирования и сопровождения бизнес-процессов организации рекламы, сбыта и продаж, переговоров, маркетинга, управления персоналом.

Формируется важный навык составления программ и проведения бизнес-тренингов. Академический руководитель программы Бардиер Г. Срок обучения по Заочной форме: Изучаются различные подходы психодинамический, когнитивно-поведенческий, телесно-ориентированный и арт-терапевтический в психотерапии при оказании помощи человеку с психическими травмами, особенности психологической помощи при разных видах психотравм. Руководитель программы — Защиринская О. Руководитель этой программы Григорьев Г.

Профилактика и реабилитация людей, имеющих зависимость, является приоритетным направлением социальной политики государства.

Урок 2. Методы психологии

И, несомненно, учиться на психолога будет не только полезно, но и очень интересно! Ты узнаешь больше о себе и других людей. Среди университетов и институтов, на которых есть факультет психологии в Украине, мы отличаемся тем, что предлагаем получить не просто базовое психологическое образование, а дополняем ее бизнес-направленными дисциплинами -направленность и др.

Институт Прикладной Психологии. Психологическое консультирование подразумевает применение психологических методов для целенаправленно строят профессиональную карьеру в науке, бизнесе и образовании.

Групповой психологический тренинг представляет собой совокупность активных методов практической психологии, которые используются с целью формирования навыков самопознания и саморазвития. При этом тренинговые методы могут применяться как в рамках клинической психотерапии при лечении неврозов, алкоголизма и ряда соматических заболеваний, так и в работе с психически здоровыми людьми, имеющими психологические проблемы, в целях оказания им помощи в саморазвитии.

Так, известный специалист в области нейролингвистического программирования и акмеологии А. Ситников дает такое определение тренинга: Расширение границ использования этого понятия связано, прежде всего, с увеличением диапазона целей, значительно более широкого по сравнению с ранее определявшимися целями развитие компетентности в общении. Так, целями специально организованных тренингов становятся личностный рост, обучение новым психологическим технологиям или отработка новых поведенческих паттернов.

Специфическими чертами тренингов, позволяющими выделять их среди других методов практической психологии, являются: Тренинги, будучи формой практической психологической работы, всегда отражают своим содержанием определенную парадигму того направления, взглядов которого придерживается психолог, проводящий тренинговые занятия. Таких парадигм можно выделить несколько: Тренинг как тренировка, в результате которой происходит формирование и отработка умений и навыков эффективного поведения; 3.

Интересные книги

Способы трансформации 3. Способы работы. Модуль 4. Эмоциональная травма Проблемы, с которыми к вам будут обращаться клиенты, всегда связаны с эмоциональной травмой.

Формирование проекта развития бизнеса. Для этого используются методы психологической активизации творчества (мозговой штурм и его.

Индивидуальная разработка решения НЕ влияет на стоимость проекта. Проектирование программы повышения продуктивности осуществляется совместно тренером-консультантом и заказчиком на основе: Это, фактически, Техническое Задание ТЗ. Проектирование осуществляется по следующей схеме: Оно включает в себя описание того, как именно будет решена учебная задача, какие средства рекомендуются, какие результаты и следствия прогнозируются.

Может включать тренинги, консультирование, оценку персонала и т. Какой подход используеться в обучении? В зависимости от поставленных Вами задач, при разработке учебного курса, мы делаем акцент на одном из двух подходов, балансируя их применение: Гиборидный тренинг СПБТ. Что это? Социально-Психологический Бизнес-Тренинг.

Этот вид краткосрочного обучения встречается редко, поскольку требует от тренера тщательной подготовки. Совмещает в себе научные подходы социальной психологии и учет потребностей бизнеса.

Прикладная психология в бизнес-организациях. Методы фасилитации

Теоретические установки, которыми руководствуется исследователь при изучении каких-либо предметов и явлений, называются принципами. Методы - это приемы, и средства, применяемые учеными для исследования предметов и явлений с целью получения новых знаний о их свойствах, закономерностях и механизмах их возникновения и существования. Учение о принципах и методах организации и осуществления исследовательской и практической деятельности, которыми руководствуются ученые называют методологией.

Методология дает возможность ученому и практику найти более правильный путь для того, чтобы получить нужные результаты в исследовательской и практической деятельности. Методы психологии, первоначально разработанные в научных исследованиях, переходят затем к психологу-практику и служат целям диагностики, развития и коррекции, психопрофилактики и т.

Скачать Александра Мартынова - Прикладная психология в бизнес- организациях. Методы фасилитации бесплатно fb2, epub, doc, pdf или читать книгу.

Психологические методы в маркетинговых исследованиях Лидия Матвеева Прежде всего, хотелось бы очертить границу той области, в рамках которой мы можем говорить о собственно психологических методах. Методы могут быть названы психологическими, если они имеют соответствующую процедуру измерения и используются для измерения свойств, функций и закономерностей психических явлений, к которым в научной психологии принято причислять все факты субъективного мира, начиная от бессознательных психических состояний, ощущений и переживаний, и заканчивая поведенческими аспектами и продуктами материальной и духовной культуры человека.

Важной особенностью психологических методов является их зависимость от того, как каждое из многочисленных психологических направлений понимает природу психических явлений, строились и методические приемы, и процедуры измерения. Келли, в современной отечественной психологической школе — это формирующий и моделирующий эксперимент с полифункциональной регистрацией динамики состояния человека в заданных ситуациях.

Все эти рассуждения могут, на первый взгляд, показаться малосущественными, если исследователь или практический психолог стоит перед конкретной задачей повышения эффективности рекламной кампании некой фирмы, или поиска путей для увеличения объема продаж некого товара, или изучения причин падения спроса на рынке услуг той или иной организации. Хочется поддаться искушению взять первый же, самый модный из методов и наиболее сложный по процедуре, и применить его к проблемной ситуации.

При этом, как правило, дерзких исследователей не смущает некое несоответствие измеряемых величин единицам измерения, заданным в рамках того конкретного психологического направления, в котором был создан метод.

Конфликт. Лучший способ решать конфликты / Отношения, Психология, Бизнес - Константин Довлатов